Umgang mit Sucht im Betrieb

Präventionsangebot für Team-, Abteilungsleiter Geschäftsführer und Betriebsräte 

Menschen führen bedeutet an die Hand zu nehmen, ohne festzuhalten und ohne loszulassen. Für viele Betroffene ist dies auch ein stückweit die Definition von Sucht bzw. die Antwort auf die Frage, warum sie süchtig geblieben sind. Führung ist hochkomplex und findet immer in einem Spannungsfeld statt. Kompetenzen bedarf es in der Kommunikation und in der Bereitschaft Entscheidungen für mich als Führungskraft aber auch für meine Abteilung zu übernehmen. Durch dieses Angebot widmen wir uns mehr den Lösungsstrategien als der Sucht selbst. Grundsätzliches Verständnis für Sucht und Suchtentstehung werden verbunden mit dem Anspruch an eine Führungskraft. Die praktischen Widerstände und Widersprüche, die diese Aufgabe so bedeutsam machen, werden hervorgehoben und wie diese in gute Handlungsstrategien umgewandelt werden können. 


Inhalte

  • Suchtentstehung 
  • Suchtstoffe (per Bedarfsabfrage ausgewählt) 
  • Ansprechen, aber wie 
  • Kommunikations- und Handlungsstrategien 

Struktur

  • Interaktiv und frontal 
  • Informativ 
  • Rollenspiele 
  • Offene Diskussion 

Intention

  • Basiswissen über Sucht und bestimmte Suchtstoffe vermitteln
  • Ist mein Handeln gemäß der Betriebsvereinbarung und kenne ich diese?
  • Wie sicher fühle ich mich als Team- oder Abteilungsleiter in meinem
  • Betrieb?
  • Widerstände aufbrechen, motivierende Gesprächsführung, Kompetenzen kennen
  • Wie verhalte ich mich richtig? Wann spreche ich meine Wahrnehmung an und wie verhalte ich mich im Gespräch? 

Profil der Referenten

  • Peers, d.h. Experten aus Erfahrung 
  • Berater aus unserer Peer-Suchtberatungsstelle in Lübeck 

Sonstiges

  • Dezidierte Evaluation mit allen Rückmeldungen
  • Individuelle Bedarfsabfrage – gibt es Auffälligkeiten im Betrieb? 

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